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亚马逊和前Exec解决非竞争性争议

时间:2019-09-28 | 来源:977彩票软件 | 作者:977彩票app | 阅读:8528次 |

亚马逊和前高管已经解决了法律纠纷,这意味着高管吉恩·法雷尔(GeneFarrell)可以在Smartsheet工作。

两个星期前,亚马逊起诉法雷尔,指控他表示,如果不披露专有的AmazonWebServices信息,他将无法担任Smartsheet(业务协作软件提供商)的产品高级副总裁。争议的是Farrell与他的前雇主达成的不竞争协议。

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上周五,华盛顿州金斯郡法院行政官州发布了一项临时禁令,以阻止Farrell在软件公司工作。Smartsheet发言人表示,现在该诉讼已被驳回。

Smartsheet向《财富》杂志提供了以下声明:

GeneFarrell与亚马逊之间的纠纷已基于以下方面的临时限制得以解决:Gene在Smartsheet中的角色范围与他与亚马逊达成的协议一致。我们很高兴让Gene重返团队,因为我们将继续专注于为客户提供服务并发展我们的业务。

《财富》杂志联系了亚马逊(AMZN)征求意见。亚马逊在上周发布给科技新闻网站Geekwire的一份声明中说,亚马逊致力于以保护公司并允许员工从事新工作的方式解决此类案件。

“在这种情况下,我们被迫在法庭上解决。声明说,一旦我们在法庭上胜诉,我们就能与Smartsheet达成协议,对Gene在Smartsheet中的角色范围进行临时限制,这与他与Amazon达成的协议保持一致。”

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许多公司将新雇员签为雇佣条件的非竞争协议是有争议的。此类协议排除了该雇员在离职后为其直接竞争对手工作的可能性。有些州,包括两家公司都基于的华盛顿州,承认这些协议,而其他州(例如加利福尼亚州)则使它们难以执行。不能在一段时间内与前雇主直接竞争的项目上工作。EMC前高管戴维·多纳泰利(DavidDonatelli)就是这种情况,几年前他在惠普(HPQ)任职。一年来,他一直无法从事惠普的存储产品(该领域是惠普与EMC竞争最激烈的领域)。

这些合同引起争议。反对者说,他们限制一个人四处走动的自由。支持者说,他们保护公司在培训员工方面的投资。华盛顿和马萨诸塞州的立法者也认识到非竞争性协议,因此已经出台了限制其范围的立法。

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