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独家三分之一的技术首席执行官认为性别多样性不重要

时间:2019-09-28 | 来源:977彩票软件 | 作者:977彩票app | 阅读:2561次 |

公司董事会要达到50到50的性别比例需要花费超过四十年的时间,但是CEO关心吗?

简短的回答:只有其中一些人这样做至少根据洞察平台Qualtrics和theBoardlist的最新研究,该平台是女性董事会候选人的“市场”。

Theboardlist向技术行业的750多位CEO发送了调查,尽管仍在回应首先,对数据的初步分析表明,尽管一些首席执行官(38%)认为性别多样性非常重要,但也有许多人认为性别多样性并不重要。

“我们称之为杠铃问题,”董事会成员说创始人SukhinderSinghCassidy,指的是意见分歧。她说:“首席执行官们告诉我们的是,这是一个更加细微的问题。”

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首席执行官在寻找董事会成员时真正寻找的是他们带来的东西:68%的受访者认为在董事会中增加特定的专业知识是极其重要或非常重要的。

“我们倾向于将多样性视为性别多样性,但与CEO真正相关的是思想多样性。Cassidy解释说。专业知识显然是ROI阳性的,对任务至关重要,而且始终如一。”

对专业知识的关注将帮助Cassidy完善董事会的业务模型,更加强调候选人的经验并为其提供支持数据。她指出:“数据质量和候选人信息质量需要继续提高。”

委员会名单上不乏的是合格候选人:该网站现在包括1000多名女性董事会候选人,其中39%他们以前有董事会经验。有41%的候选人拥有MBA学位,有25%的拥有STEM学位。

不过,许多首席执行官仍然认为寻找女性董事会成员具有极大的挑战性。大约73%的CEO认为找到具有正确经验的女性候选人是增加董事会性别多样性的主要障碍,而79%的首席​​执行官则认为,招聘具有性别多样性的候选人花时间是主要问题。

“如果问题已到根源,则可以帮助我们考虑需要做的事情,”卡西迪说。“这告诉我们[让更多女性加入董事会]下一组障碍在哪里。”

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